Уважаемые руководители подразделений!
В соответствие с распоряжением директора прошу Вас в срок до 5 февраля подготовить и переслать по электронной почте в два адреса ss@inr.ac.ru и ss@inr.ru сведения по ПРНД каждого научного сотрудника и руководителя научного подразделения по приведённой ниже форме.
Всего наилучшего, А.Селидовкин.
Иванов Пётр Сергеевич род. 1.1.1977, снс ОЭС, ПРНД за 2005-2006 гг
Публикации:
P.S.Ivanov, Y.K.Smirnov, E.N.Loktev/“System…”//Phys.Rev.A 44, p.2345-2357, 2005, ПРНД=2.589*30/3=25.89
П.С.Иванов, Т.И.Ершов / «Начала киб…»//ЯФ 66, стр. 234-340, 2006, ПРНД=0.467*45/2=10.51
Доклады:										импакт-фактор
P.S.Ivanov / “Interactions…”//ICHEP’06, ПРНД=6					русский журнал
Руководство дипломником: ПРНД=10						иностраный журнал
Итого: ПРНД=52.4									число соавторов

Если Иванов Пётр Сергеевич – руководитель подразделения и средний ПРНД научных работников подразделения равен, например, 33.3, то: ПРНД руководителя=52.4*0.5+33.3*0.75=51.18
Пояснения.
30 декабря прошлого года на Интернет-сайте Минобрнауки был опубликован приказ 273 от 3 ноября 2006 года, подписанный министрами А.Фурсенко, М.Зурабовым и Президентом РАН Ю.Осиповым «Об утверждении видов, порядка и условий применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук» см. http://www.inr.ac.ru/ads_icons/pr/impf3/prikaz273.rtf с приложнениями:
«Виды стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук» (приложение 1) см. http://www.inr.ac.ru/ads_icons/pr/impf3/prikaz273_pril1.rtf и
«Порядок и условия применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук» (приложение 2) см. http://www.inr.ac.ru/ads_icons/pr/impf3/prikaz273_pril2.rtf 

В приложении 1 определены виды надбавок:
1. Надбавки научным работникам
1.1. По индивидуальным показателям результативности
1.2. За выполнение целевых программ РАН
2. Надбавки руководителям научных учреждений
3. Премии научным работникам и руководителям научных учреждений.

В приложении 2 определено:

I. Фонд стимулирующих выплат является частью фонда оплаты труда. Надбавки могут выплачиваться ежемесячно или с иной периодичностью, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решение о распределении Фонда по видам стимулирующих выплат принимается на основе рекомендаций учёного совета. Не менее 80% Фонда научным работникам. Руководителям и премиальные выплаты - не более 5% и 15% соответственно.
До 30% Фонда для научных работников по целевым программам РАН. Остальное пропорционально индивидуальным показателям результативности научной деятельности (ПРНД) за предыдущие два года.
Учёный совет вправе решить установить поправочные коэффициенты от 0.5 до 1.5 при определении баллов по каждому из подпунктов составляющих ПРНД

II. Индивидуальный ПРНД является суммой баллов:

1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах производится на основании международных индексов цитирования периодических журналов в текущем году (далее - индексы)*1. За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем индекс не менее 0.2, устанавливается балл, равный индексу журнала, умноженному на 45 или 30 соответственно. За публикацию статьи в журнале, не имеющем индекса, или с индексом менее 0.2, устанавливается балл 6. Публикации в российских журналах учитываются, если журнал включён в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора наук.*2 Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации, доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов.
2. Начисление баллов за монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN, и за учебники, имеющие гриф Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методическими объединениями), устанавливается балл, равный объёму монографии в печатных листах, умноженному на 2. При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов. Не учитываются стереотипные переиздания, балл за переработанные переиздания устанавливается пропорционально объёму нового материала.
3. Начисление баллов за участие в конференциях. За устный доклад на российской конференции устанавливается балл - 4, устный доклад на международной конференции - 6, приглашенный доклад на российской конференции - 20, приглашенный доклад на международной конференции - 30. При наличии соавторов балл за доклад делится на количество авторов доклада, доли, меньшие 10 процентов округляются до 10 процентов. Включение конкретных конференций в расчет индивидуальных ПРНД принимается специальным решением ученого совета. Обязательным требованием является наличие конкурсного отбора участников конференции. В целях настоящего документа международной считается научная конференция, более 50 процентов участников которой не являются гражданами Российской Федерации.
4. За разработку нового научно-образовательного курса лекций, читаемого впервые, устанавливается балл 20 за каждый семестр курса. За доработку научно-образовательного курса, включающего введение нового актуального материала, устанавливается балл 5.
5. За патент устанавливается балл 20. Для патентов, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов.
6. За руководство соискателем, защитившим кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным руководителем. За руководство дипломником при условии его последующего поступления в аспирантуру или на работу в научную организацию или высшее учебное заведение устанавливается балл 10, получаемый научным руководителем. При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей.
7. В 2006-2007 годах ученый совет организации вправе принять решение о порядке учёта в ПРНД международного индекса цитирования научных работников*3 и использовать для этого до 25% Фонда.
Индивидуальный ПРНД научных работников, работающих по совместительству, умножается на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной должности. При этом в расчет должны приниматься только те результаты, которые получены при работе в организации - источнике выплат и официально к ней отнесены2. Для работников, поступивших на работу в организацию не ранее, чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете индивидуального ПРНД учитываются их результаты, полученные по основному месту работы.
ПРНД руководителей подразделений устанавливается путем сложения 50 процентов индивидуального ПРНД, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 75 процентов среднего ПРНД научных работников подразделения.
С целью закрепления в научных учреждениях молодых исследователей, не являющихся аспирантами очной формы обучения, в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения их индивидуальный ПРНД устанавливаются путем умножения индивидуального ПРНД, вычисленного по вышеприведенным правилам, на повышающий коэффициент 2. Для аспирантов, работающих в организации по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если сотрудник был аспирантом не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году. Для сотрудников, защитивших диссертацию в возрасте до 40 лет, как правило, устанавливается повышающий коэффициент 2 в год после защиты диссертации, а затем коэффициент 1.5 в течение последующих 2 лет.

-----------------------------------------

Назначение надбавок стимулирующего характера производится в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ, утверждённым с учётом рекомендацией Учёного совета. Для разработки этого положения (а также для назначения стимулирующих надбавок в феврале) необходимы сведения о ПРНД научных работников и руководителей подразделений. Присылайте, также, Ваши конструктивные предложения для включения в ПОЛОЖЕНИЕ, мнения о величине повышающих или понижающих коэффициентов и т.п.

-----------------------------------------

Справка:
*1 Вероятно, имеется в виду импакт-фактор журналов; Импакт-фактор 2005 года журналов можно посмотреть здесь: http://www.inr.ac.ru/ads_icons/pr/impf3/ImpactFactorsPhysics.pdf,
2003 года здесь: http://www.inr.ac.ru/ads_icons/pr/impf3/impf.htm 
*2 Список указанных журналов можно посмотреть здесь: http://www.inr.ac.ru/ads_icons/pr/impf3/per1.doc
*3 Свой индекс цитирования можно посмотреть по адресу (подставив вместо I.V.IVANOV свои инициалы и фамилию):
http://www.slac.stanford.edu/spires/find/hep/wwwcitesummary?rawcmd=FIND+A+I.V.IVANOV