Для вычисления кадрового потенциала делаются следующие априорные допущения:

1. производительность работы равна 1 в наиболее продуктивном интервале от 35 до 50 лет; в интервале до 35 лет она на 25% ниже за счёт меньшего опыта; в интервале 50 - 60 лет она на 25% ниже за счёт снижения интенсивности труда; в интервале свыше 60 лет она ещё на 25% ниже
2. производительность работы кандидата наук на 25% выше, а доктора наук на 50% выше производительности сотрудника без степени
3. из полученной производительности вычитается 0.5 для увеличения диапазона производительности

Коэффициент производительности в зависимости от возраста и квалификации

возраст \ степень	без степени	кандидат наук	доктор наук
до 35 лет	0.3	0.5	0.7
от 35 включительно до 50 лет	0.5	0.75	1
от 50 включительно до 60 лет	0.3	0.5	0.7
60 лет и старше	0.1	0.25	0.4

работник на полставки считается за половину человека

кадровый потенциал равен сумме коэффициентов производительности всех сотрудников, выполняющих НИР по теме (научных+инженерных)
приведён также /средний удельный потенциал на одного сотрудника, равный кадровому потенциалу, делённому на число всех сотрудников

можно также посчитать тенденцию кадрового потенциала, которая определяет его изменение в течении следующих 5 лет за счёт старения